校外培训倒了，很多业内人员都在担忧：现在校外培训行业呆不下去了，可以转行去哪个行业呢？“最严双减”带来的教育培训行业大地震，对家政行业又有什么影响呢？

转行到“高端家政”

随着“双减”政策的下发，校外培训机构行业遭受重创。未来一段时间内，校外学科类补课机构在满满减少，培训机构也会大量裁员，那么就业市场上就会有大量的待就业人员。而家政行业的很多岗位都处于缺人的状态，各家政公司可以抓住此次机会吸纳就业人员，根据他们的资质和水平培养到不同的岗位上面去。

其中，高端家政是最符合的岗位。因为我们不难发现，教培行业的人员都有一个共同点，他们有学历、有和孩子们相处的经历、有授课经验等等，而这些优势恰好符合高端家政岗位的要求，再加上这个岗位的薪资待遇也很不错，就更容易吸纳这些待就业人才了。

由于很多高素质群体的雇主对于家政员的学历会有一定的要求，还有的客户要求家政员辅助孩子完成作业甚至指导孩子功课，所以家政公司可以聘请这些失业的培训机构老师满足这类客户的需要是一个很好的选择。此外，因为高端家政行业内高学历人员的稀缺，所以即便没有工作经历，凭着双一流的学历文凭也可以作为敲门砖，稍加培训就能轻松的月入过万。

催生补习新途径

“双减政策”下，凉凉的是补课机构，但不凉的是家长们望子成龙和望女成凤的补课之心，只要市场上有需求，必然会有新事物产生，比如“住家老师”、“家政老师”、“家庭教师”等等。每年有千万万的师范生毕业，能进正规的公立或者私立学校的是少数。所以对于部分不愿意转行到家政行业的那部分人，家政公司可以实时关注市场风向，看看会有哪些新职业产生，方便及时紧跟。

曾经看过这样的的一个招聘：三年级的男孩，暑假需要家教，女生，英语六级，有教师资格证。包食宿会做饭，能照顾孩子饮食起居，工资每天四百加，工资视情况可谈。乍一看就是找家教，细心一看就有意思了，这家教可以说是要上得厅堂下得厨房，看这招聘条件可不可以理解为找一个有教师资格证的女保姆。

未来，类似的招聘一定会越来越多，“住家老师”、“家政老师”、“家庭教师”都可能成为一个热门的新兴行业掀起新的浪潮，家政公司的老板们要提前做好合理吸纳人才的措施、做好人员安排及培训并时刻关注市场变化和动向。所谓机会是留给有准备的人的，家政公司只有走在行业的前沿，才能更好发展。