家政公司该如何辨别好阿姨？从一位有着十多年家政行业从业经验的角度，我要告诉大家，市场里上“好阿姨”的流通率是非常低的，所以一旦被我们发现，就要狠狠的想尽办法留住她们，毕竟，她们会为公司创造更多的财富！

那么，好阿姨的标准是什么呢？主要分为以下四块，最后一点新手小白一定要格外注意，它比前三者都重要；

专业

能够熟练掌握岗位上的各种专业技能，月嫂、育婴岗位要有专业的护理婴幼儿或者产妇的技能，保姆则需要会烹饪、收纳整理、照顾老人或者小孩等；

服务态度

要眼里有活，心中有事，会针对不同的客户调整相处方式；

沟通能力

能够与客户进行有效沟通，理解客户的需求，本根据需求调整

可靠性

这一点非常重要，要诚实守信，能够按时到岗，并在户上完成任务，不会随意请假或者离职；

一定要注意一个公式，人品>技能>年龄，家政服务是到家服务，客户要的是安心、放心、舒心的服务，所以，只要人品过关，其他因素我们都可以培养~

那么家政公司在培养优秀阿姨的过程中，企业文化、专业课、实操课等该如何设置呢？家政培训讲师该如何培养呢？优秀阿姨该通过哪些政策激励她们提升转介绍的积极性呢？在我们第18期家政经理人培训班中，我们会有培训板块负责人和大家详细介绍，感兴趣的朋友可以扫码报名！