概念不清晰，找不准发展方向

什么是家政？每个人都有自己的理解，有人说是“搞卫生的”，有人说是“月嫂”，有人说是“陪护”，这些都不能算错，因为它们都属于家政的范畴。

可面对如此大的认知差异，家政公司要如何定位客户的真正需求，并根据真实需求提供愉悦的消费体验呢？

根据大家对于家政不同的理解，我们也能看得出来，家政行业的大多数项目其实是一些生活的琐事。所谓琐事，就只不需要什么专业技能就可以完成，“没时间”和“不愿做”是这方面需求产生的最直接原因。

还有一部分项目涉及到相关专业领域，例如“催乳”、“产后护理”、“心理咨询”等，想要将这方面项目做好，公司必须拥有过硬的专业技能才能与客户之间保持良好的信任关系。

由于专业家政人才的缺乏，特别是人才培训体系的混乱，导致了相关市场一定程度的的龙蛇混杂，从而使得发展这方面的业务会有一定的先天不足，所以，不要因为头脑一热就算这类专业性较强的业务。

招不到优质的从业人员

即便现在家政行业的歧视较以前比已经好很多了，但还是不能改变一些人对于家政行业的偏见。

谈起家政，大家通常和大妈、没文化、伺候人等负面的词汇关联在一起，以至于大家都觉得这不是一份很体面的工作，甚至很多人仅仅把家政当做一个“再就业”的渠道，与同样是服务业的银行和保险完全没有可比性。

在一般人的概念里，家政工作干的活又脏又累，许多还都是别人不愿意做的、剩下的，根本不需要多少经验和技巧，也没有很高的价值。

然而，人才是一切的基础。很多选择往家政方向就业的人都会因为生活所迫，不再年轻，又无一技之长等一系列思想做出选择。而做选择前也不会有太成熟的思考，这样对企业也就谈不上什么忠诚感，各方面的素质良莠不齐。

同时，海底捞的故事能够给我们很多的启发，但区别也是很显然的。最大的问题是从业者的年龄。年轻人愿意做餐饮服务却不愿意做家政服务，但是年轻人可塑造性强，愿意接受新的理念和事物，有往上爬的冲劲和野心。所以，如何吸引年轻人进入这个行业并长期从事，是大家应该思考的问题。

创业培训机会难找

很多新手在创业初期，因为对家政行业了解甚少，想找一些针对新手的家政创业培训，但是由于家政行业培训资源有限、行业特殊性、地域限制等各方面原因，市场上高质量的培训并不好找。